Promuovere il Successo delle Startup: Principali Approfondimenti sulla Redazione di Contratti Essenziali per i Dipendenti

Importanza dei Contratti di Lavoro per le Startup

Per le startup innovative e altre aziende, redatti correttamente garantiscono che ci sia trasparenza nel luogo di lavoro e che la tua organizzazione sia 100% conforme alla legge. Le startup che crescono rapidamente non ricordano spesso l’importanza di avere un contratto di lavoro in atto con i propri dipendenti, dimenticando spesso di metterlo per iscritto. Il capitolo di Cambiamenti “Clean Slate” ruota attorno a tre startup vincenti e alla vittoria che deriva dal mantenere chiaro il modello di business, con regole stabilite in modo che non ci siano malintesi tra datore di lavoro e dipendente.

Secondo la guida approfondita su esempio di lettera di accordo tra datore di lavoro e dipendente, discuteremo di seguito un esempio di cosa mantiene chiaro un modello di contratto di lavoro e quali disposizioni includere in questo accordo, tra le altre:

• una descrizione del lavoro che il dipendente dovrà svolgere;
• l’importo di uno stipendio che il dipendente dovrà ricevere per il servizio del suo lavoro;
• il luogo in cui il dipendente dovrà svolgere il suo lavoro;
• l’obbligo che il dipendente dovrà assumere una clausola di non concorrenza;
• l’obbligo che il dipendente dovrà assumere una clausola di riservatezza;
• l’obbligo che il dipendente dovrà assumere una clausola di confidenzialità;
• come il dipendente dovrà raggiungere gli obiettivi e i traguardi richiesti da lui dal datore di lavoro; e
• come il dipendente dovrà rispettare gli standard stabiliti dal datore di lavoro.

Le startup innovative dovrebbero garantire che siano redatte disposizioni appropriate per ciascun dipendente, che possono differire da uno all’altro, a seconda del titolo di lavoro del dipendente.